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3 reponses a apporter a vos collaborateurs david bernard

by • février 5, 2014 • Communication, Efficacité, Management, Motivation, RelationsComments (0)5395 •

Donne à tes collaborateurs les 3 réponses qu’ils attendent !

Ecoute: 85%

Sollicitation: 60%

Compréhension: 100%

Ca marche ?

Summary:

Tu veux des collaborateurs plus engagés au quotidien ? Voici 3 réponses auxquelles tu dois impérativement répondre… R.E.G.U.L.I.E.R.E.M.E.N.T. et pas seulement quand tu les sens un peu sous tension !

#1 – Est ce que j’ai toujours un job ?

Ne te contente pas de rassurer les uns et les autres sur le fait qu’ils ont toujours leur place de parking au chaud… Tes collaborateurs ont besoin de clarté. Ils ont besoin de savoir en quoi leur job permet de faire une vraie différence au sein de la boite. Rappelle leur cette différence…

#2 – Au fait, à qui je report ?

De nos jours, les organigrammes sont bourrés de lignes en pointillés… Sois sympa : Fais en sorte d’être clair(e) sur les personnes auxquelles chacun reporte dans la boite (surtout s’il y a plus d’un gus dans la boucle), donne à chacun les métriques selon lesquelles son travail sera évalué et fais en sortes que chaque collaborateur identifie bien les personnes qui sont susceptibles d’avoir un vrai avis sur son job.

#3 – Comment je vais être payé ?

Des fois, le « comment » compte plus que le « combien »… Certains bénéfices intangibles comptent plus que le montant du chèque que tu leur signe en fin de mois : Se faire mentorer par des personnes qu’ils respectent, savoir qu’ils auront accès à de vraies opportunités sur le long terme ou encore avoir la conviction que ce qu’ils font au quotidien est fait pour durer par exemple…

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